欺詐勞動(dòng)合同訂立有效嗎？
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欺詐訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效勞動(dòng)合同可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定的全部無(wú)效勞動(dòng)合同包括兩種： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。部分無(wú)效合同是指部分條款無(wú)效的合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其它部分的效力，其余部分仍然有效。 同時(shí)，勞動(dòng)合同是不是有效不能由雙方當(dāng)事人來(lái)認(rèn)定，而是應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)認(rèn)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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以非法的手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該采用合法的手段，故意以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段。
勞動(dòng)者故意以欺詐、威脅等手段與用人單位訂立了勞動(dòng)合同，屬于使用了法律所禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，該勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。
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以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同有效嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的其中一方使用欺詐手段使得另一方與其簽訂勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同無(wú)效。這份無(wú)效的勞動(dòng)合同，自始至終都是無(wú)效的，所以合同從訂立起，就不存在約束合同雙方的法律效力。勞動(dòng)合同是部分無(wú)效的
2022.04.12 1,024 -
以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是否有效以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者故意通過(guò)欺詐、威脅等手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同，屬于法律禁止的欺詐手段，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的平等自愿原則，勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合
2022.04.15 404 -
因欺詐訂立的合同有效嗎因欺詐、脅迫訂立的合同應(yīng)分為兩類，一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同損害國(guó)家利益，應(yīng)作為無(wú)效合同，另一類是一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同并沒(méi)有損害國(guó)家利益，只是損害了集體或第三人的利益，對(duì)這類合同應(yīng)按可撤銷合同處理。
2021.03.06 131
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因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同有效嗎
因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，但你所說(shuō)的是用人單位故意隱瞞了你們訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利使你們訂立了固定期限合同，現(xiàn)在合同終止了。 這種情況，也屬于欺詐，從保障職工基本權(quán)益的情況下，假如你們真的具備
2022-03-14 15,340 -
欺詐訂立的合同有效嗎？
通過(guò)欺詐訂立的合同在撤銷前具有法律效力，撤銷后沒(méi)有法律效力。欺詐者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)，請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同。
2021-11-04 15,340 -
因欺詐而訂立的合同有效嗎？
所謂欺詐是指行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況而使對(duì)方作出錯(cuò)誤意思表示而訂立合同的行為。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益，合同無(wú)效。如果沒(méi)有損害國(guó)家利益，屬于可撤銷合同
2022-02-03 15,340 -
欺詐脅迫訂立的合同還有效嗎
當(dāng)事人在欺詐脅迫下訂立的合同在撤銷之前有效，撤銷后自始無(wú)效。根據(jù)《民法典》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤
2022-05-12 15,340
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00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒(méi)有違背
1,341 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:31
無(wú)權(quán)處分的人訂立的合同有效嗎無(wú)權(quán)處分人代理權(quán)利人與他人簽訂合同，屬于我國(guó)民法總則中規(guī)定的無(wú)權(quán)代理行為。無(wú)權(quán)代理簽訂的合同，通常屬于效力待定的合同。如果權(quán)利人對(duì)該合同進(jìn)行追認(rèn)，則合同有效；如果權(quán)利人不進(jìn)行追認(rèn)，或者明確表示不同意無(wú)權(quán)處分人簽訂的合同，則合同不發(fā)生法律效力
983 2022.04.17
