試用期內(nèi)公司與員工是否存在勞動(dòng)合同呢?
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試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),合法的用工企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)即根據(jù)合同期限約定合法的試用期,且試用期只能約定一次。試用期內(nèi)公司解除勞動(dòng)關(guān)系也是附有條件的,只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的情形時(shí)才可以行使解除權(quán),并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除的理由。
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員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
存在,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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試用期是否與勞動(dòng)關(guān)系存在
試用期已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向
2020.06.16 456 -
試工期內(nèi)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
試工期階段存在勞動(dòng)關(guān)系。試工期階段是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限,一般在1-3個(gè)月之間,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試工期的期限。
2020.06.09 135 -
員工在試用期內(nèi)自離的勞動(dòng)合同是否有效
不可以自離,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職,如果自離給單位造成損失,單位有權(quán)要求賠償。
2020.02.16 364
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公司試用期后是否就與員工簽勞動(dòng)合同了
一般來說勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限
2022-10-18 15,340 -
員工在試用期內(nèi)是否要簽勞動(dòng)合同
員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試
2023-01-26 15,340 -
公司在試用期內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
首先,簽勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù),不得以任何理由拒絕。試用期也不例外,如果試用期超過了一個(gè)月,那么也得簽勞動(dòng)合同,并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個(gè)月不簽合同的,就要按月給你二倍工
2023-05-31 15,340 -
在試用期女職工與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同公司是否應(yīng)予裁員
試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎? 眾所周知,國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-22 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15