1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此如果你和集團(tuán)公司簽訂的事勞務(wù)派遣合同，由于該集團(tuán)公司沒(méi)有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，因此雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、如果你是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，那么

快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對(duì)于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，存在較大爭(zhēng)議。 第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)也沒(méi)有單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注