集體合同一般應(yīng)該生效哪些員工
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無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。 容易混淆的一點是，雖然有時集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。容易混淆的一點是，雖然有時集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
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集體合同生效后員工的權(quán)益有哪些集體合同生效后，員工的權(quán)益有: 1、職工享有在訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利; 2、職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利; 3、職工享有公司在每月10日
2020.11.28 130 -
集體合同生效后員工的權(quán)益有哪些？集體合同生效后員工的權(quán)益：約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利；職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利；職工享有公司在每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單的權(quán)利等。
2020.04.24 117 -
集體合同生效后員工的權(quán)益包括哪些集體合同生效后，員工的權(quán)益有： 1、職工享有在訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利； 2、職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利； 3、職工享有公司在每月10日
2020.02.20 132
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集體員工生效集體合同有哪些企業(yè)合同
無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業(yè)全體職工的，因此，它對企業(yè)全體職工都具有約束力。 容易混淆的一點是，雖然有時集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協(xié)議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會
2023-08-30 15,340 -
集體合同一般幾天生效
集體合同在經(jīng)過勞動保障行政部門進(jìn)行審查后無異議才能生效。 《集體合同規(guī)定》第四十七條規(guī)定：勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 第四十八條規(guī)定：生效
2022-10-14 15,340 -
集體合同應(yīng)該怎樣生效
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉?/p>
2023-06-26 15,340 -
集體合同應(yīng)該怎樣生效？
依據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉?/p>
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1,852 2022.04.17 -
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