沒簽勞動(dòng)合同，沒有簽工資，辭職不給，該怎么辦
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用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答
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主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。
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沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理辦法是：與用人單位協(xié)商要求支付、向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院起訴。
2020.04.20 227 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職不給結(jié)工資怎么辦沒有簽合同，員工辭職，工資不結(jié)清的處理方式：可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如：工資支付憑證、考勤記錄等，并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.29 214 -
沒簽合同辭職不給工資該怎么辦用人單位在錄用勞動(dòng)者之后的一個(gè)月內(nèi)是需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益，要是勞動(dòng)者在入職之后一個(gè)月還是沒有簽訂合同的話是違法的，沒有簽訂合同的情況下勞動(dòng)者辭職，用人單位是需要立刻支付工資的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不可
2022.04.15 826
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職，沒給工資怎么辦
未簽勞動(dòng)合同，辭職不給結(jié)算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據(jù)； 2、平時(shí)工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職沒有給工資怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦
第一，沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，不按時(shí)足額發(fā)放工資的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二，勞動(dòng)者辭職一般應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知用人單位
2022-01-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資，又沒有簽合同，辭職不給工資怎么辦
勞動(dòng)者辭職的，用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局
2022-03-04 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
