兼職是否建立勞動(dòng)關(guān)系
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認(rèn)定“兼職”屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析，一般需要滿足這幾個(gè)條件。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、勞動(dòng)者接受單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度。從事單位安排的工作。 3、勞動(dòng)者提供的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
存在勞動(dòng)關(guān)系，自從《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。
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兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)
2020.04.12 194 -
兼職是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，
2020.10.09 1,268 -
兼職教師是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?兼職人員與所在單位屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果職工與其兼職工作所在的單位訂立了勞動(dòng)合同，且單位開始用工的，算是有勞動(dòng)關(guān)系；如果職工從事的是非全日制工作的兼職，則在訂立了書面或者口頭協(xié)議、單位開始用工的情形下，也算是有勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位招用勞動(dòng)者未
2021.11.04 199
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兼職建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用
2023-04-25 15,340 -
兼職是否是勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)生兼職不成立勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行的》〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉《關(guān)于若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同。
2021-11-18 15,340 -
兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
兼職可以分為三類，一類是為勞動(dòng)者向用人單位提供不定期的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即咨詢服務(wù)；第二類是勞動(dòng)者定期向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；第三類是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因特殊情況與原單位保
2021-11-11 15,340 -
兼職是否構(gòu)成合法勞動(dòng)關(guān)系
兼職人員也可以構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系；但是勞動(dòng)者在完成一個(gè)單位的任務(wù)時(shí)不能嚴(yán)重另一個(gè)單位的任務(wù)進(jìn)度，否則另一個(gè)單位可以
2022-11-14 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
