兼職建立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
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如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 兼職的特點(diǎn) 1、由于企業(yè)的發(fā)展需求，越來越多的行業(yè)開始著眼于是否讓推廣商或者代理商先富起來，作為產(chǎn)品內(nèi)容服務(wù)商更多的是提供相應(yīng)的支持給予推廣商與代理商。而這一轉(zhuǎn)變在丁博士兼職推廣卻得以革新，它更多的是考慮讓兼職推廣人員先富起來。 2、從網(wǎng)絡(luò)推廣方式考慮，一般會提到傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)推廣，如郵件推廣、sns推廣、口碑推廣等方式，而更是引入全新的組件推廣模式，即用戶可以獲取組件代碼投放到相應(yīng)的網(wǎng)站站點(diǎn)上作為個(gè)人站點(diǎn)或者合作站點(diǎn)的原生功能，而又不影響原有網(wǎng)站的功能使用與美觀度體現(xiàn)。 3、兼職推廣所面臨的問題在于，查詢公示度難、信息追溯難。由于立足于讓兼職推廣先富起來，因此全面開放后臺訂單查詢系統(tǒng)，即每筆推廣查詢都可以有據(jù)可查。
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1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動關(guān)系。
只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)，以符合勞動法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。
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兼職是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下： 1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； 2、狹義的兼職
2022.06.08 1,801 -
兼職員工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。
2020.09.01 191 -
兼職員工是指是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動關(guān)系。對于非全日制用工的勞動者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。
2020.09.28 268
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兼職員工是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動關(guān)系。對于非全日制用工的勞動者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。 2、法律依據(jù)： 《中
2022-11-06 15,340 -
兼職人員可以算是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
1、如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動關(guān)系。對于非全日制用工的勞動者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。 2、法律依據(jù)： 《中
2022-11-07 15,340 -
兼職勞務(wù)關(guān)系
《中華人民共和國勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-10-23 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法
2022-05-17 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
