到退休年齡解除勞動(dòng)合同是不是有補(bǔ)償
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1、如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償。按照我國(guó)的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒(méi)有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。 雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。 由此可見(jiàn)，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。
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退休年齡解除勞動(dòng)合同是否需要賠償不需要。到了法定退休年齡以后被解除勞動(dòng)合同的公司是不需要賠償?shù)模鋵?shí)，到法定退休年齡以后勞動(dòng)合同本身就是自動(dòng)終止的。勞動(dòng)合同法第44條中，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的雙方的勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)終止了。此時(shí)，勞動(dòng)者需要正常的辦理離職和退休手
2020.06.26 309 -
員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止還是解除員工到退休年齡勞動(dòng)合同是終止。解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一方提出解除勞動(dòng)合同的情形；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同自然終止。
2020.09.17 261 -
是不是員工到達(dá)退休年齡就可以解除勞動(dòng)合同達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。
2020.01.13 171
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到退休年齡解除勞動(dòng)合同是不是還有補(bǔ)償
1、如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依
2022-11-05 15,340 -
到退休年齡解除勞動(dòng)合同是否還有補(bǔ)償
1、如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依
2022-11-10 15,340 -
到退休年齡解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
1、如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依
2022-11-13 15,340 -
到達(dá)退休年齡解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者可依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種情況下，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340
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01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
