職工休年休假時，職工可以請求單位支付帶薪年休假期間的工資補償嗎
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我在一家民辦非企業(yè)單位工作，最近想請一個星期的年休假跟朋友外出旅游，但單位領導不同意，理由是我們這樣的單位不執(zhí)行勞動法律法規(guī)。請問有這樣的說法嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：《職工帶薪年休假條例》已從2008年1月1日起施行。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。所以，你們單位的說法是錯誤的，民辦非企單位也應適用《職工帶薪年休假條例》。根據(jù)規(guī)定，如果你累計工作已滿1年不滿10年的，年休假應該為5天；已滿10年不滿20年的，年休假應該享受10天；已滿20年的，年休假應該為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。如果你們單位確因工作需要不能安排你休年休假的，經(jīng)你本人同意，可以不安排你休年休假。但是對你應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照你的日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如果你所在單位不安排你休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休年休假工資報酬外，單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向你加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
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帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。
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2020.05.25 208
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職工帶薪休假后病假還可以休年假嗎
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2022-03-20 15,340 -
在干職工多長時間可以職工帶薪休年假
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2022-07-11 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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