勞動仲裁能取得勞動檔案嗎
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勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔履行義務(wù)的。如果由于用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害，如影響就業(yè)不能辦理退休等，職工還可以要求相應賠償。
勞動仲裁不會記入檔案。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動仲裁會不會記入檔案勞動仲裁不會記入檔案。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理
2022.06.08 501 -
勞動仲裁案由勞動仲裁案由如下： 1、因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因社會保險發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬發(fā)生的爭議； 5、其他案由。
2020.05.01 3,633
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勞動仲裁可以得到檔案嗎
勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位不給檔案,
2022-05-31 15,340 -
勞動仲裁能拿到檔案嗎
1.勞動仲裁可以拿到檔案。 2.用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁能取得工資嗎
勞動仲裁是進行勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，也就是說你想要起訴用人單位，首先必須經(jīng)過勞動仲裁這一程序。而且勞動仲裁辦案規(guī)則第50條規(guī)定仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁檔案應該存在檔案嗎
勞動者申請勞動仲裁或提起訴訟不會放到個人檔案內(nèi)。并且一般公司沒有檔案管理權(quán)限，個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權(quán)限的機構(gòu)。那么應聘的時候，也不可能是依據(jù)勞動者檔案記錄來決定是否錄用。另外，勞動
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
