公司裁員員工可以要求雙倍賠償嗎
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勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補(bǔ)償：公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的；公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；以及公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
公司經(jīng)營不善需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，并優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者，并向解除勞動合同的勞動者按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司裁員員工可以要求公司補(bǔ)償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.10.14 234 -
公司經(jīng)營不善裁員人員需要雙倍賠償嗎公司經(jīng)營不善裁員不用對于勞動者進(jìn)行賠償，只會進(jìn)行補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.02.16 133 -
公司不簽合同員工可以要求賠付雙倍工資嗎如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當(dāng)于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽，有權(quán)向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律
2020.04.13 169
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公司裁員要雙倍賠償嗎
公司經(jīng)營不善裁員不是雙倍賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員的時候； 不是雙倍賠償，而是根據(jù)被裁員在用人單位工作的年限支付的。工作時間越長，得到的賠償越多。
2021-11-21 15,340 -
公司裁員需要雙倍賠償嗎？
公司經(jīng)營不善裁員的不需要對員工進(jìn)行雙倍賠償，因?yàn)橹挥羞`法解除勞動合同的才需要雙倍賠償，而對于公司經(jīng)營不善需要裁員的，屬于合法解除勞動合同的法定理由，因此是不需要雙倍賠償?shù)?。僅按照勞動者在公司的工作年限
2023-07-30 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工可以要求公司雙倍賠償嗎
1，單位未按時繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。 2，如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補(bǔ)償
2022-04-22 15,340 -
公司停薪留職, 員工可以要求雙倍賠償嗎
要看停薪留職的原因是否合法 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資
2022-01-22 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17
