工人工資拖欠問題：未簽訂勞動合同的解決途徑
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如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商無法通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理: - 如果拖欠工資事實確定,勞動者可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或舉報,請求依法處理。 - 如果勞動監(jiān)察大隊要求用人單位限期支付,用人單位仍未支付,勞動者可以報警追究其刑事責任。 - 如果拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù),勞動者需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。 - 對于仲裁裁決不服的情況,勞動者還可以向法院起訴解決。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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這就要你收集證據(jù)證明你實際是這個用人單位的勞動者了，能夠證明的話，滿一年可以變成無固定期限勞動合同，未簽合同的第一年可以主張雙倍工資
拖欠工資解決途徑如下：1、與工廠進行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；2、協(xié)商解除勞動合同關系，要求支付工資和經(jīng)濟補償金；3、到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊會責令工廠立即改正；4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。
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拖欠工資勞動者可通過哪些途徑解決拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠工資； 2、直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，不收費，不需要律師，通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠
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