未簽勞動合同辭職給工資的幾種解決途徑
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當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。
勞動合同糾紛解決途徑： 1、協(xié)商。 2、調解。 3、仲裁。 4、訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動合同有幾種途徑解除勞動合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；過失性辭退；經濟性裁員；非過失性辭退；其他。
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勞動合同的解除有哪幾種途徑勞動合同的解除一般有以下途徑：用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。
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勞動爭議的幾種解決途徑？
勞動爭議有以下解決途徑：當事人協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向人民法院提起訴訟。 根據《勞動爭議調解仲裁法》 第五條勞動爭議處理的基本程序 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)
2021-09-29 15,340 -
勞動合同糾紛有哪幾種解決途徑
一、和解 和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 二、企業(yè)調解 合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等
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勞動爭議的解決途徑有哪幾種
《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
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不簽勞務合同的辭職途徑
1、首先工作一年了未簽訂勞動合同，公司違法在先，您可以隨時離職，且公司要從第二個月起支付您雙倍的工資。 2、公司也未給你上社會保險，你也是可以隨時離職的。而且公司要支付您經濟補償金。
2022-07-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產作為當物質押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
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