公司處罰我曠工怎么辦
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單位給員工的處罰是記大過，那么并不屬于辭退員工，那么員工和單位的勞動關(guān)系依然存在，如果員工要離開是可以選擇申請辭職的。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司處罰過重我該怎么辦1、和單位領(lǐng)導(dǎo)再協(xié)商一下，講述上述理由，談不成的話言明自己將通過法律途徑、申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。 如果領(lǐng)導(dǎo)了解多一點的話，就知道企業(yè)面對勞動仲裁是一件很費時費力的事。 如果還不行，向成都市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。 2、聯(lián)系
2020.07.31 444 -
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公司不給請假當曠工處理怎么辦根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對于事假法律規(guī)定并不是很多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，如果本人有必須請假的理由，對方?jīng)]有相應(yīng)的不給批準休假的理由，直接按曠工處理是違法的；對方以此解除勞動合同，本人可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
2020.02.19 338
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我上個月在公司無故曠工怎么處罰？
對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-09-08 15,340 -
公司無故三天曠工怎么處罰？
對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-09-08 15,340 -
公司處罰我的員工怎么辦
1、根據(jù)國家規(guī)定，用人單位不得用考核對員工進行處罰的，如果員工造成了用人單位經(jīng)濟損失的，可以要求員工賠償?shù)摹?、法律依據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可
2022-03-11 15,340 -
我曠工我公司拖欠工資
1、不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。 2、可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料（有的話，收集即可）：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作
2022-08-11 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:00
公司罰錢怎么辦公司罰錢，有以下的兩種解決方法，具體如下： 1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付工資的，那么可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下； 2、以沒有及時足額給勞動者發(fā)放工資為理由，向用
4,852 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當認定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08
