未續(xù)簽勞動合同要求雙倍工資仲裁時效是多長時間？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。賠償依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
-
-
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結果不服的，可以起訴。
2020.09.22 514 -
-
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多長時間
未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，
2022-04-09 15,340 -
但未簽勞動合同想要求雙倍工資仲裁能時效多長
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條
2022-05-06 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條
2022-04-01 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久？
你好為你解答未續(xù)簽勞動合同要求支付雙倍工資仲裁時效是多久這個問題根據《勞動法》相關規(guī)定，合同到期后，最在15天內，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，不服裁決的，那么上訴法院。法律依據：《勞動法》第八十二條
2022-04-23 15,340
-
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
