勞動關(guān)系證人有什么條件
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一、證人必須了解案件情況。知道案件情況是證人的一個基本特征，也是成為證人的必備條件。證人對案件事實(shí)的了解，是在案件事實(shí)的發(fā)生過程中或發(fā)生之后形成的，在訴訟中，證人把在此之前形成的記憶通過語言文字再現(xiàn)出來，成為證人證言。 二、證人作證的義務(wù)性。出庭作證是證人的義務(wù)，對于證人不得以任何理由拒絕證言，除非有符合法律規(guī)定的條件才得以拒絕。 三、強(qiáng)制性。證人在作證時應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負(fù)法律責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)： （一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言； （二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言； （三）存有疑點(diǎn)的視聽資料； （四）無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品； （五）無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。
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一、證人必須了解案件情況。知道案件情況是證人的一個基本特征，也是成為證人的必備條件。證人對案件事實(shí)的了解，是在案件事實(shí)的發(fā)生過程中或發(fā)生之后形成的，在訴訟中，證人把在此之前形成的記憶通過語言文字再現(xiàn)出來，成為證人證言。 二、證人作證的義務(wù)性。出庭作證是證人的義務(wù)，對于證人不得以任何理由拒絕證言，除非有符合法律規(guī)定的條件才得以拒絕。 三、強(qiáng)制性。證人在作證時應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負(fù)法律責(zé)任。
事實(shí)勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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確認(rèn)勞動關(guān)系要有什么條件確認(rèn)勞動關(guān)系需要滿足以下這些條件：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.04.06 159 -
勞動關(guān)系認(rèn)定具有什么條件？認(rèn)定勞動關(guān)系的條件主要有三方面，包括勞動者與用人單位的主體資格符合規(guī)定；勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；以及勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.07.11 326 -
勞動關(guān)系成立什么條件同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.07.26 149
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解除勞動關(guān)系有什么條件？
勞動關(guān)系解除由《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2022-11-04 15,340 -
解除勞動關(guān)系有什么條件
勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-05-10 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系有什么條件
事實(shí)勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動
2022-07-12 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系有什么條件？
事實(shí)勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動
2022-05-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
