勞動法有什么條件屬于勞動關(guān)系應(yīng)知的
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
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單位與勞動者同時(shí)符合下列條件的才算存在勞動關(guān)系：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有薪勞動。
同時(shí)具備以下條件才算存在勞動關(guān)系：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
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全日制勞動合同是屬于勞動關(guān)系的什么條件如果用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，合同依法成就，全日制勞動合同屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系。用人單位必須是我國勞動法中的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。而勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程。勞動者同樣必須具備合法
2020.06.08 217 -
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是什么勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件，是存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。 勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是： 1、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系，而事實(shí)勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系； 2
2022.06.15 371 -
關(guān)于確定勞動關(guān)系的條件是什么關(guān)于確定勞動關(guān)系的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；等等。
2020.06.20 217
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有事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340 -
勞動法關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向
2022-03-28 15,340 -
哪些條件才屬于勞動關(guān)系
同時(shí)具備以下條件才是勞動關(guān)系： 1、勞動者和用人單位具有合法主體資格; 2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作; 3、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞
2022-05-28 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者是與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實(shí)勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 一、用人單位招用勞動者
2022-06-03 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
