沒有員工犯錯被開除退休工資怎么算
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員工沒有犯錯被開除，屬于公司違法解除勞動合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權(quán)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司以員工犯錯為理由開除員工，員工是可以拿到工資的，員工被開除后工資按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。但是如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
犯錯被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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犯錯被開除工資怎么算犯錯被開除后，因為員工自己的原因給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，單位可根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
2022.06.17 1,719 -
員工犯錯開除有工資嗎《勞動合同法》中規(guī)定的按勞分配的原則，只要員工為公司提供了一定的勞動，公司就需要向員工支付一定的薪資，所以無論員工犯錯誤的程度是否嚴(yán)重，公司都需要向員工支付工資。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律法規(guī)，單位辭退員工屬于違法行為，此時
2022.04.12 2,025 -
員工犯錯開除有工資嗎員工犯錯開除有工資，但單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，要求其支付工資。
2020.07.04 163
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員工犯錯被開除了，犯錯被開除有工資嗎
如果犯錯被公司解雇了，這個要看你被公司辭退是合法的還是違法辭退的； 一、如果是違法辭退的，是可以拿回剩下的工資，還可以要求公司進(jìn)行一定的賠償； 二、如果是合法辭退的話，公司也應(yīng)當(dāng)支付你剩余的工資，但是
2022-07-21 15,340 -
員工沒有犯錯被開除是否應(yīng)該賠償工資
員工沒有犯錯被開除，屬于公司違法解除勞動合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權(quán)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-10-09 15,340 -
員工沒有犯錯被單位開除該怎么辦
員工沒有犯錯被開除，屬于公司違法解除勞動合同，協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條維權(quán)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-10-09 15,340 -
沒簽合同員工犯錯被開除
具體犯的錯誤是不是根據(jù)國家法公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-02-02 15,340
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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結(jié)合后參加工作且繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結(jié)合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
