公司可以隨意調(diào)動工作地點(diǎn)嗎
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員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位。更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。
如果同城調(diào)動職工應(yīng)該服從，跨地區(qū)調(diào)動的職工有權(quán)拒絕，并要求支付補(bǔ)償金。
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懷孕期間公司可以隨意調(diào)動工作嗎懷孕期間公司不可以隨意調(diào)動工作，調(diào)動工作需要經(jīng)過勞動者本人的同意，并且要基于保護(hù)女職工的原則； 也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動。 單位不得將
2020.08.08 238 -
公司調(diào)動員工工作地點(diǎn)可以不接受嗎勞動者和用人單位之間對于工作地點(diǎn)是可以協(xié)商的，因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)也屬于勞動條件之一，需要雙方合意確定，工作地點(diǎn)不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動員工工作地點(diǎn)對員工產(chǎn)生重大影響或嚴(yán)重侵犯其勞動者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營
2022.04.12 2,955 -
單位有權(quán)隨意調(diào)動員工的工作地點(diǎn)嗎公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。
2020.10.26 890
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公司隨意調(diào)動工作地點(diǎn)可以拒絕嗎
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動的，您可以此為由要求離
2022-03-28 15,340 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)動工作地點(diǎn)嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，這個首先是需要看一下您的勞動合同中對工作的地點(diǎn)是否有明確的約定，如果已經(jīng)有約定了，則雙方應(yīng)該按照勞動合同約定的地點(diǎn)來履行，公司不可以隨意的調(diào)動您的工作地點(diǎn)。另外，如果沒有明
2022-03-11 15,340 -
公司可以隨便調(diào)換工作地點(diǎn)嗎
工作地點(diǎn)屬于勞動合同法定內(nèi)容，變更工作地點(diǎn)，按勞動合同法第三十五條規(guī)定，公司不能單方面變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。附：法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中的第四款：工作內(nèi)容和
2022-04-17 15,340 -
工作地點(diǎn)調(diào)動，公司可以調(diào)嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎看情況而定。勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理
2022-08-20 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
