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針對(duì)加班無(wú)補(bǔ)償問題,您可以嘗試以下方法

2024-12-26 19:58

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用人單位未按時(shí)支付加班費(fèi)的解決途徑: 1. 協(xié)商解決:與用人單位進(jìn)行協(xié)商,通常情況下,如果單位不愿支付,協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議。 2. 調(diào)解處理:有權(quán)調(diào)解的部門包括單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。但去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議具有法律效力,如協(xié)商一樣,如果單位不愿支付,調(diào)解也無(wú)法達(dá)成協(xié)議。 3. 舉報(bào)投訴:向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查事實(shí)的基礎(chǔ)上,可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理時(shí)限一般不超過60日,如情況特殊可延長(zhǎng)30日。 4. 勞動(dòng)仲裁、訴訟:向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)于受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。訴訟程序按民事訴訟規(guī)定,實(shí)行兩審終審制。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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張麗麗律師

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很高興為您解答,根據(jù)《民法典》,男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一,調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚: (一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的; (四)因感情不和分居滿二年的; (五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤,另一方提出離婚訴訟的,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。針對(duì)以上回復(fù),如您仍有不明白之處,你可致電詳詢,謝謝!

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

獨(dú)生子女費(fèi)不可以補(bǔ)領(lǐng)。一直沒領(lǐng)費(fèi)用是無(wú)法申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)的。具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門為準(zhǔn)。公民辦理獨(dú)生子女證以后,應(yīng)該及時(shí)到計(jì)生部門登記并領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)用的,若公民因?yàn)閭€(gè)人沒有申請(qǐng)而一直沒有領(lǐng)取費(fèi)用的情況,沒有領(lǐng)取的補(bǔ)貼是無(wú)法申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)的。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十七條第一款、第二款、第三款的規(guī)定,在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,國(guó)家發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)。法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的措施中由其所在單位落實(shí)的,有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

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    不可以。要是員工主動(dòng)加班索要加班工資的話,這種情況下,用人單位是可以拒絕支付加班工資的。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

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    2020.10.27 197
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    多久以上是加班的問題,

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    2024.06.10 33
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    2024-11-22 15,340
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    1、申請(qǐng)退款。提供相關(guān)證據(jù),如談話記錄、發(fā)貨信息等,并前往郵局查詢。無(wú)論結(jié)果如何,談話內(nèi)容可作為證據(jù)。 2、拒絕退款。若貨物已發(fā)出,收到后應(yīng)仔細(xì)檢查,無(wú)問題則可對(duì)服務(wù)態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)。請(qǐng)確保評(píng)價(jià)公正,的

    2024-11-08 15,340
  • 因拒絕加班而被開除,可以嘗試以下方法應(yīng)對(duì)

    如果員工因?yàn)榫芙^加班而被迫解雇,那么用人單位就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。在這種情況下,員工有權(quán)利選擇繼續(xù)續(xù)簽原來(lái)的勞動(dòng)合同。如果員工沒有提出這個(gè)申請(qǐng),或者原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法續(xù)簽,那么雇主就需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)

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