職工離退休不足五年但醫(yī)療期滿，此時企業(yè)能否與其解除勞動合同
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職工離退休不足五年但醫(yī)療期滿，此時企業(yè)能否與其解除勞動合同，不過要給與補償。【醫(yī)療期滿解除合同經(jīng)濟補償醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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離退休年齡不足五年，只有在符合相關規(guī)定的時候用人單位不得解除合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，根據(jù)《勞動法》，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
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離退休年齡不足五年不得解除勞動合同職工連續(xù)工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.26 2,286 -
離退休不足10年的能否解除勞動合同離退休不足10年的，能解除勞動合同。因為相關的法律規(guī)定，如果職工已經(jīng)連續(xù)在該用人單位工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，那么用人單位不能解除合同。由此可知，離退休不足10年的并不在以上不可辭退的范圍之內(nèi)，所以能解除勞動合同。勞動者有下列
2022.06.17 812 -
離退休年齡不足五年不得解除勞動合同嗎離退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除勞動合同。
2020.10.08 374
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企業(yè)裁員員工醫(yī)療期滿后，企業(yè)是否可以與其他員工解除勞動合同？
在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內(nèi)的病假不能合并計算。 醫(yī)療期滿的延長 對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱
2022-04-28 15,340 -
醫(yī)療期滿能否解除勞動合同？
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關系的，應當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限
2022-04-18 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)用人單位能否以其醫(yī)療期滿為由解除與員工的勞動合同
職工在生病需要就醫(yī)時，只要在相應的醫(yī)療期內(nèi)，單位就不能解除勞動合同，即使勞動合同到期的，也不能解除。但是如果勞動者在醫(yī)療期滿后，仍沒有痊愈的，即不能從事原工作，也不能從事單位為其調(diào)整的其他工作的，則單
2022-03-05 15,340 -
離退休年齡不足五年不得解除勞動合同
如果勞動者在某一用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得以無過錯辭退或裁員的方式來解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-07-04 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
