末位淘汰制的賠償有法律法規(guī)嗎
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勞動者被末位淘汰制淘汰是可以請求用人單位支付賠償費用的。因為根據我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，勞動者因為末位淘汰制度被淘汰是勞動者不能勝任工作的表現(xiàn)之一，用人單位應當提前三十天通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資費用才可解除勞動合同。
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末位淘汰制合法嗎末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。
2020.11.25 423 -
末位淘汰制合法嗎？通常，公司對考核成績排名末位的員工會以“不能勝任工作”為由辭退，但其實這是不合法的?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)
2020.11.07 243 -
末位淘汰制合法嗎末位淘汰制是否合法需要視情況定，具體如下所示： 1、如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據或理由辭退員工，是不合法的。如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。
2023.07.15 3,750
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末位淘汰制有賠償嗎
我國《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以解
2023-03-01 15,340 -
末位淘汰制合法嗎
不合法 末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘
2022-12-01 15,340 -
末位淘汰制合法嗎？
末位淘汰制是不合法的。如果勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重
2023-08-07 15,340 -
末位淘汰制合法嗎
不合法。每個企業(yè)都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，采取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位
2023-05-26 15,340
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01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
00:59
保險法60條代位賠償由于第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋嗬?。因第三者對保險標的的損害而造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內代位行使被
9,443 2022.04.17 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據或理
1,667 2022.04.17
