不符合護(hù)理?xiàng)l件的，家屬護(hù)理用人單位可以不支付護(hù)理費(fèi)。工傷職工護(hù)理的條件是生活不能自理，即進(jìn)食；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項(xiàng)中至少一至二項(xiàng)不能，確定是否需要護(hù)理由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。工傷職工住院期間的護(hù)理，是由用人單位負(fù)責(zé)，如果不符合護(hù)理?xiàng)l件，家屬自行護(hù)理的，用人單位可以不支付護(hù)理費(fèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T4.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項(xiàng)：a)進(jìn)食：完全不能自主進(jìn)食，需依賴他人幫助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;e)自主行動：不能自主走動。護(hù)理依賴的程度分三級：a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理;b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)或四項(xiàng)需要護(hù)理;c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)需要護(hù)理。內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理。所在單位未派人護(hù)理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi)。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。