合同到期不續(xù)簽如何賠償？
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勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，則需要按以下支付賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
合同到期不再續(xù)簽可以按下列方式給勞動者經(jīng)濟補償：通常是根據(jù)勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續(xù)訂勞動者拒絕的，無需支付經(jīng)濟補償金。
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合同到期不再續(xù)簽賠償如何賠償勞動合同到期不再續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.01 156 -
孕期合同到期不續(xù)簽如何賠償孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是應(yīng)當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
2021.02.02 184 -
合同到期不再續(xù)簽如何賠償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.11 127
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合同到期不續(xù)簽如何賠償
合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降
2022-05-24 15,340 -
合同到期不續(xù)簽應(yīng)如何賠償
合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定： （一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降
2022-05-27 15,340 -
合同到期不再續(xù)簽如何賠償
勞動合同到期不再續(xù)簽不需要賠償，但是用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但不是賠償金。根據(jù)《民法典》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-05-11 15,340 -
合同到期不續(xù)簽該如何賠償
對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應(yīng)的賠償，原因如下： 一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)
2022-07-15 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25
