試用期到期自離有什么后果
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1、一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前三天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償。 2、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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自離也就是勞動(dòng)者在未經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。試用期自離會(huì)有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的要求來(lái)看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過(guò)要是單位以此為借口不支付試用期工資的話(huà)，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開(kāi)。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期期間自己辭職有什么后果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.07 260 -
試用期自動(dòng)離職的后果在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.05.08 219 -
未約定試用期期限有什么后果可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒(méi)有約定試用期符合法律規(guī)定。沒(méi)有約定試用期的，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行試用期。當(dāng)勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定試用期時(shí)，就相當(dāng)于不存在試用期這種東西了，可以直接算成正式的勞動(dòng)合同。
2020.03.04 109
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試用期內(nèi)自離有什么后果
試用期內(nèi)自離，沒(méi)有賠償，如果不是你自離，用人單位沒(méi)有證明你在試用期間工作不合格的可以得到相應(yīng)的賠償。參照《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外
2022-03-14 15,340 -
工廠試用期自離有什么后果
試用期之內(nèi)自離，如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的工資作為賠償。一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前三天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可
2022-05-31 15,340 -
試用期自動(dòng)離職有什么后果
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)自動(dòng)離職有什么后果
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:14
試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11
