什么是非全日制勞動(dòng)關(guān)系?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?!狈侨罩朴霉ぃ侵敢孕r(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式,勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)。而勞動(dòng)合同法中還明確了:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。對(duì)于用人單位,不得約定試用期就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。非全日制勞動(dòng)不得約定試用期,在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。 換句話(huà)說(shuō),而對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款,用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定,也是無(wú)效的。 非全日制用工具有以下主要特征: 1.非強(qiáng)制訂立書(shū)面勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但例外的是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,雙方通過(guò)口頭約定的方式明確各自的權(quán)利、義務(wù),這也體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性。 2.建立多重勞動(dòng)關(guān)系:通常全日制員工只能與一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,而從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,只不過(guò)是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 3.工作時(shí)間靈活:一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)”,在上述時(shí)限內(nèi)具體工作時(shí)間安排可由用人單位靈活自主決定和安排。 4.薪資支付周期短:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 5.解約方式靈活:在非全日制用工模式下,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且終止用工的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
非全日制工和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
非全日制工和用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
-
非全日制工是勞動(dòng)關(guān)系嗎
一般來(lái)說(shuō)非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系,它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。
2020.01.05 263 -
非全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
非全日制勞動(dòng)關(guān)系,派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別:工作時(shí)間長(zhǎng)度不同。二者是完全不同范疇的用工形式,勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式,而不是非全日制的。因此,法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)制勞務(wù)派遣的。
2020.04.10 159 -
非全日制定的非全日制勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
非全日勞動(dòng)關(guān)系和全日勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下: 1、工作時(shí)間約定不同。 2、合同訂立形式不同。 3、工資支付時(shí)間不同。 4、試用期約定不同。 5、購(gòu)買(mǎi)社保繳納的承擔(dān)者不同。 6、解除、終止勞動(dòng)合同不同。 7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性不同。
2020.03.11 189
-
建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系有哪些以及建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系?
一、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系的特征 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。此外,按照上海市的規(guī)定,勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約
2022-02-15 15,340 -
非全日制勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系:是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。 2、勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位與
2022-07-18 15,340 -
非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系
1、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一
2022-10-13 15,340 -
非全日制屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系:是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議,遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t,雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。 2、勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位與
2022-11-12 15,340
-
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保,應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),招用非全日制勞動(dòng)者的,用人單位可以自行決定,可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買(mǎi)。這
4,255 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別: 1、工作時(shí)間不同,非全日制用工,通常以小時(shí)計(jì)薪為主,勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位,一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí); 2、非全日制用工的勞動(dòng)者,可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15