張家口XX勞務派遣和勞動合同有哪些區(qū)別？
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1.全民合同制職工：此類職工由公司原全民所有制固定職工轉(zhuǎn)換而來，也是企業(yè)目前的主要用工形式。這類人員用工管理規(guī)范、職工隊伍穩(wěn)定，享有全面的工資、福利和社會保險待遇，即所謂的“鐵飯碗”。 2.混崗職工：這部分職工隸屬于加工分廠，為集體企業(yè)職工身份，其管理的規(guī)范性、穩(wěn)定性及安全感與全民合同制職工基本相當。這部分人主要集中在二、三線后勤服務崗位。 3.勞務派遣臨時工：這部分人與張家口市金橋人力資源開發(fā)服務中心簽定勞務派遣用工協(xié)議書，公司為用人單位每月按時將人工費用撥入該中心賬戶，就人員隸屬關系和管理方式而言，這部分人與勞務派遣協(xié)議工大體一致。臨時工大部分主要由附近郊縣農(nóng)民組成，也有少量城市下崗職工，在車間主要從事苦、臟、累、險以及簡單的工作任務等。
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勞動合同與勞務派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時間長短是有不同的，一般來說勞務派遣合同簽訂時間都是有時間限制的；兩者涉及的主體有不同，勞動合同一般只會涉及到工人單位與勞動者，而勞務派遣合同會涉及到三方；二者的勞動者就職崗位也會有不同。
1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施; 6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬； 7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。
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勞務派遣和勞動合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預的程度不同。 4、主體及其關系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
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勞動合同和勞務派遣合同區(qū)別1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務派遣合同相關規(guī)定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同; 2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班; 3、涉及主體不
2020.08.21 348 -
勞務派遣合同和勞動合同區(qū)別勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。兩者區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇
2020.03.06 235
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張家口勞動合同和勞務派遣公司的區(qū)別？
1.全民合同制職工：此類職工由公司原全民所有制固定職工轉(zhuǎn)換而來，也是企業(yè)目前的主要用工形式。這類人員用工管理規(guī)范、職工隊伍穩(wěn)定，享有全面的工資、福利和社會保險待遇，即所謂的“鐵飯碗”。 2.混崗職工：
2022-07-05 15,340 -
勞動合同和勞務派遣有哪些區(qū)別？
1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為
2022-05-20 15,340 -
勞務派遣和勞動合同有哪些區(qū)別
其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。 而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工
2022-07-02 15,340 -
勞務派遣合同和勞動合同有哪些區(qū)別
1、勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同，成立的勞動關系也不一樣。并且勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人； 2、勞務合同的主體雙方當事人可以同時都
2022-07-03 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
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