根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。在我國法律上，除上述幾種一般情況屬于勞動爭議受案范圍以外，還有幾項特殊的規(guī)定：第一，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的以外，依照本法規(guī)定執(zhí)行。第二，簽訂集體合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決，當事人可以申請當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理，或者后者主動介入?yún)f(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請仲裁。第三，違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向法院起訴。此外，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還有如下規(guī)定：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。（2）因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。（3）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。（4）企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。因此，上述幾種情況也屬于勞動爭議的受案范圍。