單位制定規(guī)章制度一般不能缺勤,企業(yè)單位員工如果缺勤能扣基本工資嗎？
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當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21. 75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計算薪資，一般累加法計算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
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單位制定規(guī)章制度如何才合法單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法： 一、用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，并與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)保管與員工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀要等
2022.04.09 3,340 -
單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞
2020.11.29 1,508
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事業(yè)單位缺勤扣工資嗎
一般情況下，缺勤是扣績效工資的而不扣基本工資的，但是如果您之前和公司簽訂的合同中同時扣的話，那也是扣的
2022-06-29 15,340 -
員工缺勤能扣工資嗎？
當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-01 15,340 -
員工缺勤能扣基本工資么如扣的話該怎么算
1.公司一般傾向于工資總額/應(yīng)出勤天數(shù)，也有按照前者的 2.一般來說跟崗位工資和績效工資無關(guān)，只與全勤獎有關(guān)但因事假導(dǎo)致績效下降的話有可能被扣績效工資
2022-07-02 15,340 -
向他們單位請了幾天的事假,被單位按照員工缺勤處理了,缺勤工資要扣補貼嗎?
當(dāng)事人由于請事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21. 75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操
2022-07-04 15,340
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單位如何調(diào)員工社?；鶖?shù)單位調(diào)員工社保基數(shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
