當事人應當向哪一級勞動爭議委員會申請仲裁
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根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號）第十四條規(guī)定：“職工當事人工資關系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。二是依據(jù)原勞動部《關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》（勞部發(fā)〔1995〕209號）規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄?！比前凑談趧颖Ｕ喜哭k公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》（勞社廳函〔1999〕162號）規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”
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當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是有時間規(guī)定的，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭
2020.05.08 393 -
哪些勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁的受案范圍有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.03.28 249 -
勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應提交什么勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應提交的材料如下： (1)勞動人事爭議仲裁申請書； (2)申請書(詳細陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)； (3)申請人身份證明及復印件； (4)有委托代理人的，需提交相應的委托代理手續(xù)
2020.01.08 294
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當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書是否有效？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。以書面形式申請仲裁，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當自勞動爭議仲裁委員會審理
根據(jù)第四十三條的規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十
2022-03-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當向仲裁委員會提交哪些材料
根據(jù)《勞動仲裁程序》根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委
2022-02-14 15,340 -
當事人可以找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁嗎？
勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-02-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
