勞動(dòng)合同到期，停止簽勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：1、公司維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件（工資待遇等）。）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、公司與勞動(dòng)者一方或雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期終止，有下列情形的，則需要補(bǔ)償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。
勞動(dòng)合同到期時(shí)因雙方不續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位主動(dòng)表明不續(xù)簽或者降低條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的，需要補(bǔ)償員工；但如果是因員工的原因?qū)е虏焕m(xù)簽的，則單位無(wú)需進(jìn)行補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎用人單位合同到期不簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 211 -
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后，如果因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件續(xù)簽被拒而終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工齡，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付的。
2020.05.23 131 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后單位決定不續(xù)簽的，要補(bǔ)償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.08 142
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同終止需要賠償嗎?
1.一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同終止需要要賠償嗎
1.一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止合同是否需要補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要終止嗎勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要什么
勞動(dòng)合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止，公司無(wú)需事先通知 1、勞動(dòng)合同到期的。 2、工人開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
2021-10-19 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
