合同到期辭工能不能續(xù)簽三個(gè)月沒辦下來
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三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月需要根據(jù)以下情況判斷：如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽了三個(gè)月合同能辭職嗎簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要
2022.06.06 1,069 -
簽了三年合同三年沒到期能辭職嗎簽了三年合同，三年沒到期可以辭職。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.19 161 -
試用期三個(gè)月，說三年期滿能不能簽三年合同勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.04.06 195
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合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作了三個(gè)月被辭退
如果你是在合同到期后沒有續(xù)簽又繼續(xù)工作了三個(gè)月，然后以未簽勞動合同提出解除勞動關(guān)系，則可以要求每工作滿一年，一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另可要求兩個(gè)月未簽勞動合同的雙倍工資。 但實(shí)踐中，如果你提出辭職，且
2022-01-19 15,340 -
勞動合同能不能續(xù)簽但是最后一個(gè)月合同還沒到期
勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法
2022-03-21 15,340 -
試用期三個(gè)月被辭退，到底能不能辭工
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反
2022-04-01 15,340 -
工作三個(gè)月沒簽勞動合同辭職能拿到工資嗎
辭職也可以拿到工資，鑒于你說描述的公司的不合法行為，你還可以主張一下賠償： 1、若沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、若沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭?/p>
2022-03-27 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
