未經(jīng)簽訂勞動合同而擅自解雇員工，老板拒絕支付工資的解決途徑
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公司未簽訂勞動合同解雇員工賠償標(biāo)準事宜：1．自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2．自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金（每服務(wù)一年支付二個月工資），同時可以主張11個月的雙倍工資。
公司可以不支付補償就解除勞動合同，但是需要滿足以下情形，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任： 1、勞動者自己辭職的； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的等等。
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沒簽勞務(wù)合同，老板拒付員工工資犯法嗎沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。當(dāng)然扣押你的工資也是違法的。
2024.04.16 35 -
老板拒絕支付工資該如何處理老板拒絕支付工資的，勞動者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位支付工資，仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動者可以申請強制執(zhí)行；勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴老板拖欠工資的行為；勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021.01.22 50 -
員工拒簽勞動合同被解雇有沒有賠償員工拒簽勞動合同，企業(yè)將其解雇行為是合法的。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并無需向其支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
2021.05.20 53
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員工未簽訂勞動合同提出離職，雇主拖欠工資的解決途徑
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。換句話說,只有當(dāng)用
2024-12-18 15,340 -
老板對員工進行體罰，解雇員工后拒絕支付工資的解決方法
用人單位不得因員工提出勞動仲裁申請而拖欠其工資。勞動者可以通過勞動仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動合同時,勞動者還可以要求支付賠償金,且賠償金金額為其工作1年所支付的工資。 如何申請勞
2024-11-11 15,340 -
勞動合同中未規(guī)定工資支付的解決途徑
如果用人單位未與員工簽訂勞動合同,且員工能夠提供存在事實勞動關(guān)系的證明材料,則可以通過勞動仲裁來維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2024-12-18 15,340 -
工廠對員工偏袒，解雇未按法規(guī)支付工資的解決途徑
如果您有關(guān)于勞動報酬的問題，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位有責(zé)任按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動
2024-12-12 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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