公司開除我，我申請勞動仲裁有用嗎
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申請勞動仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。公司辭退的理由不合法，則公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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申請勞動仲裁是否有用，要看公司開除的理由是否合法。若公司辭退的理由不合法，則公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司在外省,我如何申請勞動仲裁根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁。
2020.10.22 276 -
我公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁公司沒簽勞動合同的，可以先申請確認勞動關(guān)系的仲裁，在確認完畢之后，可以以書面的形式向勞動仲裁委員會申請其他的勞動爭議仲裁，并提交確認勞動關(guān)系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172 -
公司沒給我簽勞動合同 可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，不論是否訂立勞動合同，也不論是否存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
2020.10.22 225
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被公司開除申請勞動仲裁能贏嗎
被公司開除申請勞動仲裁能不能贏，要看公司開除你的理由合不合法，如果公司開除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2022-03-21 15,340 -
公司表面通知我解除勞動合同，我能申請勞動仲裁么？
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，能夠申請勞動仲裁的，以維護自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)
2022-07-08 15,340 -
公司人員打打我電話，可以申請勞動仲裁維權(quán)嗎？申請仲裁有用嗎?
由公司人員的電話并不能證明員工和單位存在勞動關(guān)系，非單位員工也是有可能獲得電話單的，需要員工提供僅僅公司員工所擁有的物品，非公司員工無法獲得的作為證據(jù)。員工無法證明勞動關(guān)系的存在是可以申請勞動仲裁進行
2022-03-02 15,340 -
公司把我辭退我還需要申請勞動仲裁嗎
用人單位無故辭退勞動者的，涉嫌違法解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動爭議調(diào)解仲裁委申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、
2022-10-02 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
