未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，有工資么
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的自動(dòng)退休有工資。勞動(dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，不簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不得以未簽訂勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)者支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的，沒簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由，而不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。
未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.12.22 257 -
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.19 161 -
已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？已簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，但是單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.09 198
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未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職有工資嗎
1、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-06-26 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資怎么處理
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)
2022-07-15 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后有工資嗎？
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-07-09 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎?
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-17 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
