試用期過了沒簽合同還要找公司簽嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,單位與個(gè)人建立用工關(guān)系了,應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂用工合同,如果沒有簽訂,在一個(gè)月至一年內(nèi)簽訂合同的,應(yīng)該在滿一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日,支付勞動(dòng)者2倍工資補(bǔ)償。你現(xiàn)在已經(jīng)過了試用期,應(yīng)該要求和單位簽訂合同,用人單位很不正規(guī),也不負(fù)責(zé)人,試用期就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同的,并且試用期就用該繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的,你可以和單位直接溝通下簽訂合同的事情,看看單位的態(tài)度,如果不理想的話,自己可以在做打算走。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等; 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件
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已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同,所以過試用期也不簽訂合同是違法的。
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公司試用期要簽合同嗎
試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定: 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期限不得超過二個(gè)月等。
2020.10.28 163 -
試用期簽了合同公司沒給合同合法嗎
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害
2020.03.30 244 -
試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285
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試用期過了沒簽合同還要付錢嗎
工資晚給你的事情是有的,一般是在你們下一個(gè)發(fā)工資日發(fā)給你,這個(gè)沒有什么問題,你可以等等。但是你既然過了試用期,又沒有簽訂合同,按照勞動(dòng)法規(guī)定,一年以內(nèi)的合同只能規(guī)定一個(gè)月試用期,員工與公司在一個(gè)月試用
2022-01-06 15,340 -
試用期過了沒簽合同還要加班嗎
是否需要加班要根據(jù)實(shí)際工作的需要,但上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定,每天不得超過8小時(shí),每周不得超過40小時(shí),超出部分是加班,你可以要求加班費(fèi)。 試用期經(jīng)過后單位不簽訂勞動(dòng)合同需要說明理由,否則屬于違法行為
2022-01-10 15,340 -
試用期過了沒簽合同
[em01]非常感謝各位律師的解答! 1、但我還想問一下試用期是否規(guī)定最長不能超過6個(gè)月? 2、如過了6個(gè)月試用期公司一直不肯與我簽訂勞動(dòng)合同,我該怎么辦?過了試用期又沒簽合同,是不是已構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
公司試用期過了不簽合同合法嗎
簽訂合同取決于具體公司,但法律規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,用人單位自用人之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂書面
2021-12-22 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期,如果用人單位繼續(xù)用工的話,應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同,可以要求雙倍工資,并要求補(bǔ)交保險(xiǎn),協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同,
749 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。
1,129 2022.06.15