按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，公司想要辭退對方的，需要支付經(jīng)濟補償金，不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是，公司認為試用期員工不符合錄用條件，以為對方尚未轉(zhuǎn)正，所以隨意辭退對方。但是，這種行為可能會被認定為違規(guī)，需要承擔相應的法律責任。 按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。 并且，如果公司辭退試用期員工要按以下規(guī)定進行： 1、如果公司確實要辭退試用期員工，應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準，或者其不符合崗位要求，辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。 2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的，試用期員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 對解除試用期員工支付經(jīng)濟補償金，要按以下標準： 1、試用期一個月以上不簽合同，需支付雙倍經(jīng)濟補償金 試用期一個月以上，公司尚未及時跟員工簽合同，員工即可以要求公司支付雙倍工資。 2、無故辭退試用期員工，支付員工半個月工資補償金 公司要解除勞動合同的，需要證明試用期員工不符合錄用條件，比如因架構(gòu)調(diào)整而解除的，屬于違規(guī)，那么，此時員工可以要求公司支付賠償金。 一般情況下，支付標準是試用期員工半個月的工資。 最后，其實建立勞動關(guān)系后，試用期員工跟轉(zhuǎn)正的員工享有同等的勞動權(quán)利，所以公司不能隨意辭退。但是，如果公司辭退的理由違規(guī)，員工權(quán)益受到損失的，可以及時采取措施。并且，如果雙方的爭議較大，難以處理的，可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。