產(chǎn)假工資待遇問題及解決途徑
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計算產(chǎn)假工資的方法: 一、對于保胎假,員工的工資按照病假標準發(fā)放。 保胎假通常由醫(yī)生開具證明,因此按病假待遇發(fā)放工資。 二、對于產(chǎn)前假,員工的工資按八成發(fā)放。 如果在懷孕7個月以上,并且經(jīng)本人申請并單位批準,員工可以請產(chǎn)前假兩個半月。對于部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。 三、對于產(chǎn)假,員工可以獲得生育津貼。 產(chǎn)假包括:98天(早產(chǎn))30天(足月)15天(晚育)15天(難產(chǎn))和15天(多胞胎每多生一個嬰兒),員工可以獲得生育津貼。 1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼,那么按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工,生育津貼剩余部分歸企業(yè)。 2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那么可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工,然后將生育津貼差額補給員工,剩余部分仍然歸企業(yè)。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條和第八條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。對于流產(chǎn),女職工可以享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個月流產(chǎn)的可以享受42天產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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民事案件確定管轄法院的一般原則《民事訴訟法》第二十二條規(guī)定:“對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)?!惫竦淖∷厥侵腹竦膽艏诘?;公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方,但公民住院就醫(yī)的地方除外。在被告有經(jīng)常居住地時,則經(jīng)常居住地的法院優(yōu)先于住所地的法院管轄。離婚法院管轄錯誤問題,應及時提出來并加以解決。
渠道之一:考公務員、事業(yè)單位(部分)、進入大型央企的重要崗位、隨軍等,由國家人事部解決戶口問題。 渠道之二:應聘有進京指標的國企、高科技單位、高校等單位的部分崗位,由工作單位向北京市人社局申請解決戶口問題。 渠道之三:應屆畢業(yè)生可以通過應聘有“進京指標”的單位實現(xiàn)留京,比如上面兩條渠道,或考取能解決北京戶口的大學生村官和社工崗位。根據(jù)規(guī)定,“進京”應屆本科生不能超過24歲,碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。 渠道之四:符合“千人計劃”、“留學生歸國創(chuàng)業(yè)計劃”、招商引資計劃北京市所規(guī)定的“特殊人才”的落戶要求。如出國留學獲得國家承認的碩士或碩士以上學歷,歸國兩年內(nèi)找到接收單位,由留學生服務中心辦理集體戶口。在京工作的博士后可不受指標限制落戶北京(隨遷家屬需辦理手續(xù)),由國家人事部辦理集體戶口。 渠道之五:“投靠”的方式解決戶口有很多類別,其中比較常見的有三種: 1)解決干部夫妻兩地分居。 2)夫妻投靠。(年齡滿45周歲,結(jié)婚滿10年,被投靠人是本市非農(nóng)業(yè)戶口,在京有合法固定住所) 3)離休、退休人員投靠子女。(已達到離、退休年齡,并辦理離、退休手續(xù),申請人在外省無子女) 渠道之六:商人進京渠道:商人年納稅額滿 80W,連續(xù)三年納稅額滿300W可以通過商人進京渠道落戶。 渠道之七:這個完全靠運氣了!見義勇為運氣好的話是可以拿到北京戶口的。當然對北京做出特殊貢獻的勞模也可以落戶。 渠道之八:北京積分落戶可以算是一條新增的落戶渠道,主要面向符合條件的普通勞動者,與現(xiàn)行其他落戶渠道并行實施。2016年北京市公布了《北京市積分落戶管理辦法(試行)》,自2017年1月1日起北京將正式施行積分落戶政策。積分落戶政策實施后,原有的其他渠道仍按原來的政策執(zhí)行。
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位有責任按照每月的形式,以法定貨幣的形式向員工支付應得的薪酬,并且不得有任何無故或苛扣的延遲發(fā)放行為。 如果因某些特殊情況,用人單位未能及時支付薪資,那
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根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條,如果用人單位未依法參加工傷保險,則職工在發(fā)生工傷事故時,由用人單位承擔全部賠償責任。如果用人單位未按時繳納工傷保險費,社會保險行政部門將責令其限期參加,并補繳應繳納的工
2024-11-12 15,340 -
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勞動部規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡,由本單位行政領(lǐng)導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作,直系親屬死亡在外需要本人前去料理的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。在批準的婚喪假和
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