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雇傭與承攬有哪些具體的區(qū)別

2022-05-27 08:44

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專業(yè)分析:

1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身,那么雇用人對受雇人勞務(wù)的實施就有一定的要求, 2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身,那么雇傭人對受雇人會有一定的要求,具有人身信任的關(guān)系, 3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身,那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場所和條件,雇用人不提供的,受雇人有權(quán)要求雇用人提供。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

(1)雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù),而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果,并不是勞務(wù)本身。 (2)雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理,服從雇主的安排,勞動工具也是由雇主提供,雙方之間有一種人身上的隸屬關(guān)系;而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理,是獨立完成工作,雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

雇傭關(guān)系中的勞務(wù)報酬具有從屬關(guān)系,即勞動者在勞動中應(yīng)當(dāng)服從用人單位的指示、指揮和監(jiān)督。在承攬關(guān)系中,定作人與承攬人具有同等地位,承攬人獨立安排和完成工作,承攬人的工作是獨立獨立的,根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和技能,有權(quán)選擇最佳的工作方法進(jìn)行工作,客戶無權(quán)干涉。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

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