員工在簽訂勞動合同后可以解除勞動合同嗎？
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；)（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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如果員工與公司簽訂的是空白勞動合同，不需要解除，員工可以直接申請確認該合同無效。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。
員工私自接單的,一般已嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。
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簽訂勞動合同可以解除嗎簽訂勞動合同可以解除。當簽訂的勞動合同期限屆滿了可以解除；當勞動者或者用人單位出現(xiàn)了法定的解除情形時雙方都有權解除合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.04.20 222 -
員工不服勞動合同不簽字可以解除勞動合同嗎入職后員工拒簽勞動合同解除通知。經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工不簽書面合同的，企業(yè)應當書面終止勞動關系。終止勞動關系，不用支付經(jīng)濟補償，企業(yè)應該支付員工實際工作時間相應的勞動報酬。企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。
2020.12.03 180 -
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勞動合同簽訂后,員工可以提出解除勞動合同嗎
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解
2022-08-06 15,340 -
勞務合同簽訂后可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《中華人民共和國》第31條規(guī)定簽訂解除勞動合同：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提
2022-08-09 15,340 -
員工在提前解除勞動合同后多久可以簽訂書面勞動合同?
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-21 15,340 -
勞動合同解除后還可以重新簽訂勞動合同嗎
看單位解雇理由，單位解除勞動合同，按工作年限支付補償金就合法 如果重新簽訂合同，要新合同約定原工作年限已經(jīng)補償或者確認繼續(xù)有效 《勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟
2022-04-08 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
