勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎
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勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護(hù)。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動者依據(jù)勞動合同及相關(guān)法律享有獲取勞動報酬、勞動保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動關(guān)系，勞動者可以依法追索雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。
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不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼?shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。
不簽訂勞動合同可以解雇勞動者，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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簽訂勞動合同可以解除嗎簽訂勞動合同可以解除。當(dāng)簽訂的勞動合同期限屆滿了可以解除；當(dāng)勞動者或者用人單位出現(xiàn)了法定的解除情形時雙方都有權(quán)解除合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.20 222 -
簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。相關(guān)法律對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險。對于已經(jīng)工作存
2020.06.18 203 -
未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的
2020.09.20 3,634
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勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關(guān)系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護(hù)。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解
2022-05-04 15,340 -
未與勞動者簽訂勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-08-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者可以解除勞動合同嗎
勞動者之前工作沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在入職單位要我開勞動關(guān)系解除證明，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位有義務(wù)給勞動者出具解除勞動合同證明和在職期間沒有簽勞動合同無關(guān)，勞動者入職新用人單位，用人單位
2022-05-06 15,340 -
用人單位未按照勞動合同約定，簽訂勞動合同后，勞動者可否解除勞動
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合
2022-01-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
