勞動仲裁開庭后還需要回到單位上班嗎？
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員工在仲裁期間是否可以去新單位上班的問題，受多種因素制約，比如在職期間申請仲裁；再比如雖然已經(jīng)離職，仲裁申請中有要求單位繼續(xù)履行勞動合同的請求，等等因素。員工在職期間申請仲裁是不可以去新單位上班的，比如要求單位支付被克扣或拖欠的工資而申請的仲裁。員工申請仲裁沒有規(guī)定必須在離職后申請。
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勞動合同到期,勞動仲裁后,還需要上班嗎勞動合同到期不需要再班,只需要憑判決書去企業(yè)辦理解除勞動合同的手續(xù)。勞動仲裁期間不影響勞動關(guān)系。其中，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
2020.12.16 603 -
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勞動仲裁需要開庭嗎勞動仲裁要開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
2020.07.02 435
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勞動仲裁之后還需要上班嗎？
勞動仲裁是不需要收費的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因
2022-06-13 15,340 -
單位的員工去勞動局打勞動仲裁還需要上班嗎？、
員工在勞動仲裁期間，單位不安排員工上班，那么在勞動關(guān)系沒有解除之前，員工需要按時到單位上班。如果單位不安排員工工作，那么員工需要取得證據(jù)，在存在證據(jù)證明單位未安排上班，是可以不用去上班的。但是單位需要
2022-08-11 15,340 -
申請勞動仲裁后還需要上班嗎
只有沒有主張解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)的義務(wù)。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對方解除勞動
2022-03-01 15,340 -
勞動仲裁開庭之后需要到第二次庭嗎
庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)?shù)鹊借b定報告出來后再開庭;也可能本次開庭后，經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效后，仲裁庭將擇期作出裁決?；蛘唠p方已經(jīng)達成了調(diào)解和解，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書送達雙方簽收后，即行生效。
2022-09-01 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
