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勞動仲裁我申請勞動仲裁后還要去上班嗎?

2019-11-03 12:18

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福建在線咨詢顧問團(tuán)

2019-11-03回復(fù)

【法律意見】1、要看請求的事項;2、一般只要不是被單位開除或辭退,都應(yīng)該繼續(xù)上班;3、即使要求解除勞動合同,在沒有裁決之前,還是應(yīng)該上班?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十六條用人單位勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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孟金龍律師

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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