培訓(xùn)是否算加班，還會(huì)發(fā)加班費(fèi)嗎
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加班的特征主要有三點(diǎn)：一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。如果周末培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是職工自己主動(dòng)報(bào)名參加的，培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，在法律上應(yīng)認(rèn)定為加班。盡管加班是為用人單位創(chuàng)造利益，但這種利益可以體現(xiàn)為很多形式，如提高生產(chǎn)產(chǎn)量、完成工作任務(wù)、提高員工素質(zhì)等。如果公司統(tǒng)一組織的這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，目的是提高員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這實(shí)際上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向員工支付加班工資不可。勞動(dòng)法的規(guī)定是：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。
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培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下：用人單位利用休息時(shí)間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時(shí)，是算加班的；如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理；是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平培訓(xùn)，視為對員工的福利，不能算加班。
判定加班要符合以下三個(gè)條件： 1.加班是用人單位要求的。 2.加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。 3.在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 周末公司安排培訓(xùn)開會(huì)符合以上三個(gè)條件，所以周末開會(huì)培訓(xùn)算是加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。
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培訓(xùn)算不算加班看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。如果是，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。
2020.02.11 840 -
周六培訓(xùn)開會(huì)算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，
2020.03.12 133 -
員工參加周末培訓(xùn)是否算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，
2020.06.19 188
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培訓(xùn)是否算加班
加班的特征主要有三點(diǎn)：一是用人單位要求工作，二是工作內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志，三是在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外工作。如果周末培訓(xùn)是公司統(tǒng)一安排進(jìn)行的，不是職工自己主動(dòng)報(bào)名參加的，培訓(xùn)內(nèi)容也與工作相關(guān)，在法律上應(yīng)認(rèn)定
2022-08-17 15,340 -
下班培訓(xùn)算加班嗎
一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志； （二）是否為了用人單位的利益； （三）是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。 如果符合上述三個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)視作加班加點(diǎn)。
2022-12-23 15,340 -
培訓(xùn)班算不算加班
這種情況幾乎每個(gè)職場人士都要遇到。我們先拋開法律單從此問題自身，結(jié)合公司與我們個(gè)人的利益問題談起。首先，公司有效組織員工培訓(xùn)，無論是內(nèi)部或外聯(lián)都是為了能讓員工更深的了解公司增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，從而讓員工更好
2022-08-07 15,340 -
培訓(xùn)周末班算加班嗎？
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加
2023-02-27 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
