合同終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
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1.勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1算起到勞動(dòng)合同終止日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你的補(bǔ)償年限滿一年半不滿二年應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償你二個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算一個(gè)月工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。 2.勞動(dòng)合同未到期，單位解除勞動(dòng)合同的，如果是依法解除，那么應(yīng)當(dāng)按照你滿二年半不滿三年的實(shí)際工齡支付你3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法同上。如果是違法解除，那么08.1.1前的滿一年不滿二年應(yīng)當(dāng)支付你2個(gè)月工資的賠償金，08.1.1后的滿一年半不滿二年應(yīng)當(dāng)支付你2*2=4個(gè)月工資的賠償金（雙倍）。
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終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果是用人單位終止勞動(dòng)合同的話，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同終止后如果用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，不要賠償勞動(dòng)者，但要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，單位要補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.10.11 135 -
勞動(dòng)合同終止公司不續(xù)訂有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同終止公司不續(xù)訂有補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.22 139 -
勞動(dòng)合同終止公司不續(xù)訂有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并且要在勞動(dòng)合同的載明期限的，要是在勞動(dòng)合同中沒有載明期限的話就會(huì)視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。要是勞動(dòng)合同屆滿之后，一般情況下用人單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)合同終止處理，
2022.04.12 729
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勞動(dòng)合同終止，不續(xù)簽，有補(bǔ)償金嗎
你咨詢的公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金嗎是公司給嗎，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽有什么補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽，有什么補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng)： (1)用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當(dāng)事人的同意任
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽有賠償嗎
以下是對(duì)勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽有賠償嗎的問(wèn)題的回答： 勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你
2022-07-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
