工資是加班到11點還是12點的？
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工作日加班到11點的工資是工資基數(shù)的150％。加班工資基數(shù)應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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勞動者加班到11點，一般至少有1.5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于工資300%的加班報酬。
加班到11點工資應不低于平時工資的1.5倍。按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作日加班是工作日的1.5倍，周末加班是工作日的2倍，法定日加班是工作日的3倍。當然，這也要根據(jù)用人單位的實際情況而定，工作也是雙向選擇。
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加班到11點加班工資加班到11點加班工資計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.19 180 -
加班到11點工資:單位安排勞動者在工作日加班到11點的，加班工資不得低于小時工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可以按集體合同約定的加班工資基數(shù)進行確定。
2020.06.10 88
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周末加班加到11點到12點
工作日加班到11點，工資是工資基數(shù)的150％。加班工資基數(shù)應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
加班8點下班到11點加班工資
加班到11點加班工資不得低于150％；休息日安排工人加班到11點，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人加班到11點的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-03 15,340 -
加班到11點工資
勞動者加班到11點，工資應按照不低于其日常工資150%的標準計算；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資
2022-05-17 15,340 -
加班到11點工資是幾倍
勞動者在工作日加班到11點，工資至少有1.5倍；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應支付不低于其工資300%的報酬
2022-06-21 15,340
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國家規(guī)定施工時間是幾點到幾點國家規(guī)定施工時間是早6時至晚10時。建筑施工過程中，場界環(huán)境噪聲晝間指6點00至22點00之間的時段，不得大于70分貝，夜間指22點00至次日6點00之間的時段，不得大于55分貝。超過此標準可以向當?shù)丨h(huán)境保護部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
37,945 2022.05.11 -
01:25
工程合同審查的重點是什么工程合同特別要注意審查以下問題： １、審查工程總價和款項支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對工程款審計的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應
1,353 2022.04.17 -
01:17
個人獨資企業(yè)主要特點是什么個人獨資企業(yè)與一般的企業(yè)不同的是其出資人只有一個，所以在法律責任的分擔和權(quán)利享有上面也會存在一些不同。個人獨資企業(yè)的特點有以下幾個。1、投資主體方面。個人獨資企業(yè)僅由一個自然人投資設(shè)立，在一人有限責任公司，出資人也只有一人（法人或者自然人）
5,775 2022.04.15
