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實習生在實習期間有沒有工資

2023-01-21 15:55

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專業(yè)分析:

1.實習生在實習單位工作的同時,實習單位支付給實習生勞動報酬,實習生在實習期間受傷害是否屬于工傷,在理論與實踐中一直存在爭議。實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同,但卻是依雙方的真實意思表示,即實習生愿意到實習單位實習,遵守實習單位的規(guī)章,并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件,并支付一定的勞動報酬。 2.在這種情況下,實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬,可視為雙方當事人具有事實勞動關系。國務院于2003年4月公布的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系。

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試用期有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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