勞動法終止合同工齡幾年
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經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。法律基礎(chǔ)：“勞動合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償費：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同;（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續(xù)簽條件的除外;擴展資料勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者達到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同終止，但沒有經(jīng)濟補償。如果勞動合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會有經(jīng)濟補償。
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終止勞動合同是不是要到退休年齡才能終止勞動合同達到退休年齡后，應當辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇之后，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。
2020.02.02 275 -
到達法定退休年齡勞動合同終止嗎有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或
2020.10.17 366 -
達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎終止。勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止
2020.07.10 506
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勞動合同終止幾年？
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-05-17 15,340 -
退休年齡勞動合同終止
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-18 15,340 -
退休年齡勞動合同終止？
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-14 15,340 -
勞動合同終止保存幾年
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-06-17 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
