勞動關(guān)系建立時間規(guī)定
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系建立時間勞動關(guān)系建立時間是用工之日。法律規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，且應(yīng)當建立職工名冊備查。
2020.02.10 247 -
勞動關(guān)系建立的時間勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.08.13 156 -
勞動關(guān)系的建立時間用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。另外，因為勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。
2020.11.16 173
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勞動關(guān)系建立時間的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系建立時間怎么規(guī)定
結(jié)合《勞動合同法》中的條文規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，一般是從用工的當天開始就會成立。即使可能出現(xiàn)在用工之前雙方就已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，但勞動關(guān)系的成立時間也是會認定為從用工之日開始。
2023-10-09 15,340 -
勞動關(guān)系建立時間
1、勞動關(guān)系的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關(guān)系，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不簽的，都需要承擔相應(yīng)的法律責任。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
2023-01-10 15,340 -
勞動關(guān)系建立時間是如何規(guī)定
結(jié)合《勞動合同法》中的條文規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，一般是從用工的當天開始就會成立。即使可能出現(xiàn)在用工之前雙方就已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況，但勞動關(guān)系的成立時間也是會認定為從用工之日開始。
2023-11-07 15,340
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00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
