臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生的屬于工傷嗎？
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臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生的工傷，如果是雇傭關(guān)系中受傷，不是工傷的，但是可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動(dòng)關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系，如果臨時(shí)工是受雇主授權(quán)，從事授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是雇傭關(guān)系。
雇請(qǐng)臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)二十四小時(shí)，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
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雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎雇傭關(guān)系受傷不屬于工傷，勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作
2020.01.01 335 -
雇傭關(guān)系傷害屬于工傷嗎當(dāng)事人在雇傭關(guān)系中受傷一般不屬于工傷。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系中受傷，且具有在單位上班時(shí)因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。
2020.06.01 101 -
臨時(shí)雇傭?qū)儆谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎臨時(shí)雇傭能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)雇傭是用人單位招用的勞動(dòng)合同期限較短的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，臨時(shí)雇傭?yàn)橛萌藛挝徽Ｌ峁﹦趧?dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.07 211
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臨時(shí)雇傭關(guān)系中受傷屬于工傷嗎
由于雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身傷害事故不是工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在雇傭活動(dòng)中造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主
2021-11-08 15,340 -
雇傭臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
雇請(qǐng)臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分、受用人單位的勞動(dòng)管理、約束等，可以認(rèn)定雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，用人單位知道或者
2022-07-11 15,340 -
工傷工地處于臨時(shí)雇傭關(guān)系屬于工傷嗎
由于雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生人身?yè)p害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承
2022-06-03 15,340 -
臨時(shí)雇傭關(guān)系的農(nóng)民工受傷后屬于工傷嗎？
1、符合工傷條件；2、你可以讓單位做工傷認(rèn)定，傷情穩(wěn)定后再做傷殘鑒定，如構(gòu)成傷殘等級(jí)，將依法享受有關(guān)待遇；3、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如未簽訂勞動(dòng)合同，比照上述執(zhí)行。
2022-10-16 15,340
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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系違法嗎婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系不僅是違法的，還可能涉嫌強(qiáng)奸罪。婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系這一行為的認(rèn)定如下： 1、婚內(nèi)強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系，又稱婚內(nèi)強(qiáng)奸，符合犯罪的構(gòu)成要件的是犯罪行為?；閮?nèi)強(qiáng)奸是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意愿，強(qiáng)行
2,828 2022.10.08
